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合适，毕竟印象中的行政类工作都是待人接物的活儿。许真听到自己面试过了又有点犹豫，毕竟跟本专业相差甚远，还是搞金融的，心里真是没底。许真搓了搓眼睛，直愣愣地又把电话拨了回去，是个座机的号码，拨过去是个总机号。

总机问他找什么部门，许真说人事，转了机被人接起来，许真迟疑了下问道：“您好，我是刚才接到电话的许真，不好意思，能再问一下待遇问题吗？”

对方沉默了一小下，说着：“我们公司定级定薪都是很正规的，有系统的绩效考核体系，核算方法在电话里一时半会也说不清楚，人事通知你周三上午过来的吧？到时候会有专人给你说明，各种待遇问题比如五险一金、企业年金、年终奖金之类，都会详细说明的，好吧？”

许真没好意思再问，说了声“谢谢”。

谁知道接电话的不是刚才人事部门的那位姐姐，他们部门临时开会去了，面试许真的女副总刘总正巧路过，看着没人接电话就随手接了，听到许真这么问，虽然说不上是职场忌讳，不过还是觉得这小孩有点急功近利了。放下电话刘副总进了袁总的办公室，汇报工作前先问了嘴：“您确定就招那个许真了？”

袁总低头看手机，“嗯”了一声，抬眼问道：“怎么了？”

刘副总说着：“刚才打电话问薪水待遇，他们毕业生一般同时投很多职位，会有比较吧。”

袁总问着：“准备给他定什么级别？”

刘副总：“先从助理开始呗，刚才我都没说实习期工资税后也就三千块，怕把人打击跑了，一毕业估计连租房子的钱都付不了。”

其实薪酬这片有很大的灵活空间，是一个双向谈判的过程，有经验会谈判的求职人员会给自己谋求一个好的薪酬跟职位的起点，职场菜鸟或者不懂其中门道的，一般HR说什么就接受什么了。公司里每个人的薪酬都是保密的，但是因为当初入职时候个人情况不同，谈得待遇不同，所以就算是同一岗位同样资历，薪酬也会有差异。像许真这种应届生，应聘经验懂得不多，基本就是公司说什么待遇就是什么待遇了，要么过来入职，要么另谋高就，毕竟应届生资历相对空白，HR