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位大股东，于是事情又变得更复杂了一些。

不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东的反对将人聘请进来，现在当然也有权利将人赶出去。

虽然被解雇的当事人十分不满地来找苏断理论，但这个世界上所有的电脑防火墙在系统面前都形同虚没，当苏断将对方搞小动作的证据平静地摆在他面前的时候，对方立刻就一句话也不敢说了，灰溜溜地带着自己的细软从苏氏离开了。

因为苏断手中掌握的那些资料，哪怕向外界公布出去一半，他就别想在业界混了。

然而对于苏断而言，将人赶出去只是第一步，真正的问题在于在上一个经理人离职之后，如果下一任经理人衔接不好的话，会对苏氏产生一些不小的影响。

至于这个新的经理人——

嗯，还没着落。

其实原本是找到了一个的，只是中途出现了一点儿意外。

因为上一次的教训，苏断和系统这一次选人的时候谨慎了很多，恨不得将待筛选对象的每一个细小经历都挖出来分析一边，然而这世上没有十全十美的人，于是看来看去总觉得不放心，到了不得不做决定的时候，才勉强定下了一个。

在和对方联系达成了口头协议后，苏断就下手将那个生出了异心的经理人赶了出去，按照计划，新的经理人当天就会来顶替空缺。

然而苏断这段时间的运气似乎特别不好，在宣布了解雇上一任经理人后，他才刚顶着股东们各种各样的目光从会议室中出来，就接到了一个意外的电话——

他的那位新员工在走出家门准备开车来上班的时候，不幸被高空抛物砸破了脑袋，已经被一脑袋血的拉去了医院。

初步的检查显示并没有什么生命危险，但伤势也不轻。而且还是伤在脑子那种遍地雷区的部位，所以短时间内，是不能来苏氏上班了。

苏断：“……”

合同还没签，他也不能勉强人家头上顶着一个窟窿来上班，那是让人冒生命危险呢，只好安慰对方让他在医院好好养伤了。

挂断电话后，苏断在心里问系统：“这次也是世界的自我修正吗？”

为了让苏氏和原剧情中一样走下坡路，所以才有了这一场意外，让他选好的新员工在半路被砸破脑袋？

这个世界的