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己眼瞎，看错了人。

贺兰棠想到这里，把酒杯放在桌子上对发：“帮我查个人。”

“谁。”

“轻风公司的老板，郑之南。”

“哪方面？公司方面，还是？”

“他的个人信息。”

“好。”

*郑之南陪俏俏过了周日后，周一把俏俏送到幼儿园，然后给吴宴打了个电话。

他过两天要亲自出差去临海的城市，那些城市比京都接受度更高，也是国家重点的开发城市，他要去谈一桩生意。

大概要三天，所以俏俏这三天得有人去接和住。

崔姐虽然可以白天照顾，但晚上是不留宿孩子的。

所以郑之南就想到了吴宴，想让吴宴帮忙接三天。

郑之南说回来请吴宴吃饭，顺便聚聚，自从过完年后，俩人已经好几个月没见过了。

吴宴这几天刚好调了白班，所以接孩子没什么麻烦的。

郑之南在送俏俏的时候，也和老师说了他要出差三天，这三天都是俏俏的叔叔来接孩子，还给老师看了吴宴的照片，以及留下了联系方式。

周日的时候，郑之南就和俏俏说了周一到周三要住在吴叔叔家，周四他就回来了。

俏俏一如既往的没有闹脾气，也没有不答应。

她只说了一句话：“爸爸要早点回来。”

“爸爸一定早点回来。”

郑之南答应俏俏。

一切都办妥后，郑之南回家去拿行李，他要拿着行李先去一趟公司，助理和副经理会和他一起去。

郑之南管理公司的方式其实和现在很多老板的管理方式不一样，他喜欢放权给下面，一层层的放出去，绝不什么都包揽到自己身上，既然都是自己亲自聘请来的员工，自然要交付出信任，而且作为最高领导，把大大小小的决策权都揽在自己身上，早晚得累死。

理智的管理者，不会这样做。

所以就算郑之南带和副经理一起出去谈合作，公司也照样在运转。

宽松和信任的氛围让员工们更