第九十八章 (第7/9页)

    “其实他们把我们想得太神了。宣传效应和消费效应其实和手段还有品牌自身的名气都是无法脱离的。为什么大家都想让我们担任宣传团队，因为名头好听。那些所谓已经享誉世界的大牌为什么依旧需要不停地宣传、找形象大使，投入大把的宣传资金？因为再好的品牌，没有曝光，就没有顾客。”

    “但如果自己的产品没有风格，没有吸引顾客的某个独特点，再好的宣传也是白费。我们也需要维持我们的名声，如果说ae选择了一个品牌，最后却血本无归，打不起什么水花，于我们而言也是一场灾难。”

    周芎川轻叹了口气，但声音坚不可摧：“所以这个决定，对我们团队每一个决策者到一锤定音的敲定者，都是一场艰难的战役。因为重要，所以慎重。”

    顾盛廷忽然觉得很棘手，心里落了块空，塞满灰尘。

    他甚至不禁开始想，如果叶一竹没有拿下ae，她回美国要面临什么。

    “周董肯和我聊这些，不甚感激。”

    周芎川俯身拿起茶杯，和顾盛廷的轻碰一下。

    气氛短暂严肃后，周芎川又笑说：“其实像国内很多宣传团队都是顶级的，我们其实也希望百花齐放，这样也可以减轻一下我们的工作压力。”

    顾盛廷开起了玩笑：“比如戴森吗？”

    “哈哈哈……”老爷子笑声很健朗，“戴森和我们原本是一家，其实内核和ae大差不差。”

    顾盛廷不是没有听说过这两家人的恩怨传闻。戴森和ae之所以起点相同，如今发展势头却大相径庭就是因为领导者在选人用人方面有天壤之别。

    周芎川是个注重能力的上司，他选用的人大多天马行空，不拘小节——这些人可能没有很高的学历和阅历，但思维一定是跳跃又独自的。

    例如谭中林。他并非名校毕业，没有家世背景，却能在短短几年内坐到总监的高位。

    而戴森的门槛本身很高，有专业限定，学历限制，不广纳人才，现在公司的高层都依旧是一些当年跟着分家的老人。

    年轻人少，看事物的眼光不能与时俱进，墨守成规，自视清高，久而久之就会被市场淘汰。

    临走前，周芎川突然问：“不知道顾总对哪个品牌有兴趣？”

    目光交错间，顾盛廷面不改色，谨慎开口：“美国k.fashion。”

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    上次在饭桌，叶一竹对戴于悦一顿狂喷后毅然离席，就相当于是彻底断了k品牌在华除了ae集团的所有后路