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劳工成本又不断上涨，在这样的大环境下，这两个数字对任何一家在走下坡的企业来说，都是一个相当艰巨的挑战。

泰盛需要改革，然而陈非能做的事却很少，越深入探讨细分的政策，他们父子两人的分歧就越明显，但陈非必须顾及父亲的病，他再不敢像以前那样跟父亲争执、冷战，可以说，他现在比以前更加束手束脚。

以前他好歹还能犟着性子做自己认为对的事，反正整个业务部都只认他这个老大，陈焕国再生气，业务部也是陈非说了算，他做好自己该做的部分就可以了。

但现在他的工作就是陈焕国的工作，如果不能说服父亲，他再不认同，也只能按照父亲的决定去执行。

不过对于陈非所感到的压力，陈焕国一无所知，正相反，他感觉他已经给了儿子很多支持，他偶尔还会想，儿子现在帮他打理公司应该是相当顺手了吧？

客观地说，陈焕国这一年来确实不是一点都没有改变。不知是这个病让他开始意识到自己的衰老，还是丁萍那件事的打击让他对外面的花花世界多少觉得无趣了，总之，内心深处他确实承认自己以前某些事做得过了。因此，他的确有在努力改善两人的关系，也强迫自己做出了一定的让步，否则他也不会同意卖掉那块地。

只不过，这种完全取决于主观意志的时有时无的让步，对一个企业的执行者来说是远远不够的。

企业的方向和决策必须建立在有连续性的目标上，定期检查目标的达成情况、并根据实际情况的变化做出调整。

而泰盛现在的情况，企业的执行者没有制定目标的权利，或者这个权利时有时无，既无法做长远的规划，甚至也无法做短期的调整，只能出现一个问题解决一个问题，掌舵者变成了救火者，这样对企业执行者来说自然是十分被动。

陈非忙得很没有成就感，因为没有成就感，就更累。但他一时也找不到更好的解决办法。

除了公事之外，陈焕国在私生活方面更是开始不余遗力地表达对儿子的关心。

“二哥，阿爸让我转告你，明天中午回家吃饭。”隔着话筒陈非