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，但那天晚上他却相当坦白地跟赵紫灵分享这一年多的心得。

第二天一早，赵紫灵就收到陈非转过来的违约金，十万元一分不少，几乎相当于公司去年小半年的利润。

赵紫灵本来是不想收这个钱的，陈非进公司这一年多来，本职工作从没让她操过心，上次去美国回来，在她点头后，陈非联络了几家意大利的甜点公司，也不知道是他运气好还是手腕高，那些眼高于顶的国外品牌商，他花了不到一个月的时间就拿下来了。

他们押对了宝，其中一种柠檬曲奇非常受欢迎，中秋的时候一口气卖出两千多盒，占了当月营业额的65%，这段时间销售势头还在稳定上涨。

就算赵紫灵再怎么资本家，她也得承认，功过相抵的话，陈非也不欠她什么了。

其实，就算这些功过得失都撇到一边，陈非也完全可以不付她这个钱。于私，有顾靖扬那一层关系；于公，国内的劳动法保护的是明面上的“弱者”，也就是受雇者，尽管有时候受雇者不一定占理。就好像交通事故中，车大的一定比车小的责任大、骑车的一定比走路的责任大，尽管有时候起因是行人违章乱穿马路。

说到底，就国内目前的法律环境而言，违约金这种东西就是一种心理和道德上的约束，有些和电视剧总喜欢拿违约金做梗，但现实生活中，如果不是什么严重的职业道德风险造成了企业较大的损失，违约金对企业根本就没有多少保护作用。退一万步来说，如果企业主真要跟受雇者杠上，真要为了提前解约这种事闹上法庭，结果多半也是费时费力，真能得到多少赔偿还要另说，因此大部分的企业通常都不会这样做。

这道理赵紫灵懂，而了解了陈非辞职的原因后，她更相信，陈非必定比她更懂。

但陈非也有他必须支付这笔钱的理由，他突然离职，在新员工没有到位的情况下，他的工作势必要由其他同事兼任，因此他建议她拿出部分违约金来补贴其他同事，听他这么一说，赵紫灵也不好再推辞了。

赵紫灵后来回过味来，这个算法不对啊。兼差的同事是要补贴没错，但她省下了陈非的工资，道理不是一样的吗？<