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然其实也被项目组的小孩儿们传染了，自己也正头疼脑热。兼着工会职位的同事冲在前头负责谈话，他有些恍惚地望着小姑娘口罩上明黄的小人儿图案，忽然觉得自己最近这一阵瞎忙，细想真是滑稽得很。

如果手上的活做好了，以他一贯的工作成绩来看纯属正常，因此未必对他有利，却大概率对常铮不利。所有人都明白贾老头连自己的左膀右臂都留不住，指望陶然这个别人的心腹来力挽狂澜显然不科学。所以如果陶然手上的活做不好，未必对他本人有多少不利，反正流言总在那里，平心而论他也不怕……却大概率对常铮有利。

这一刻，闻着病房里淡淡的消毒水味道，和智人这种动物久卧后说不出的腐朽气息，陶然清晰地意识到，自己心里的天平已经倾斜。

从工会同事和人事部门的视角来看，自从这次探病，沉迷工作的陶经理似乎受到了一些触动。组里再有人脸色不好，哪怕本人想硬撑，陶经理也会主动开口说，如果不舒服就回去歇着——病中干活容易出错，还不如养好再来。这口子一松，立刻少一半人，陶经理也就平和地接受了人事部出面调来的新人，然后亲手带教。宁可他自己天天过了午夜才出办公室，也不提要催病号们尽快回来。

贾老板似乎对此颇有微词，人事部本着不能再出纰漏的宗旨，又单独给他叙述了一遍之前探病时，病人家属的各种不满，以及公司搭上陶经理“宽和”的东风进行的一波员工关怀宣传。贾老头听了好一会儿，最后是笑着从人事这儿走出去的。

他们这个行业确实劳动强度大，可也没有先后累倒一整个组的道理。现在网上舆论自由，有些话一旦传出去，公司到时候一点办法都没有。人事作为相关职能部门，不可能坐视这种事情发生。陶经理虽然自己赚了喝彩，但从没忘了加一句都是贾老板体恤。该做的能做的人家都做了，贾老头也为人上司这么多年了，很明白自己该换个什么姿态才合乎情理。

至于陶然到底是怎么转了性，贾老头当时的笑容又是真是假，自然全都淹没在办公室大小纷争的汪洋大海里，连个小水花都算不上。

上回深更半夜的几句争执，让天性都谨慎的两个人变得更加谨慎。谁都不是藏不住事儿的人，事