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    脚水，胖子光叹了口气，弯腰就要端起脸盆，却发现盆地一片殷红。轻轻一摇晃，满盆子水都成了红色。

是血！

☆、第六十三章

武汉飞到深圳，不过是两小时。而等司马溪再次返回武汉，已经是十天之后的事了。

事态的发展，果然不是一点点。既有全国，又有局部；既有大风，又有小波。不过，也说不上好坏。

首先是三位老板之间私底下起了矛盾，具体谁也说不清楚，无外乎权利和利益之争罢了。

其次市场部杨部长宣布离职。后来才知道，他也学人家开了个灯具厂。不过人与人不一样，机缘际会更加未必相同，日后结局怎样，没去关注，不清楚。只是到了现在，也没听说过那家工厂的名字。

新上任的部长，上来就是大手笔，对全国做了调整。微调了部分区域辖区，并同时更改了区域经理的待遇制度。这两件事，对于司马溪的这一年起了至关重要的影响。

安徽大区合并给湖北区，由司马溪暂时兼管。起因是前任经理，不仅不够敬业，同时沾上赌博恶习。整个安徽大区的业绩已经萎缩得不堪入目，总经销怨声载道，干脆也在这个时候，直飞总部，与总部领导争吵起来。司马溪之所以走的最晚，也是这几天一直在做着安抚工作。

区域经理待遇则由原来的底薪三千，提成2%，办公和话费由公司报销，改变为所有费用都由个人包干，算作1.5%的提成，而业绩提高，按照坎级完成率，最高可以达到5%。底薪变成象征性的只有500大元，算是当做员工依属感之用。

如此累计高达6.5%的提成，其实明白人都知道，这样的制度简直都有些匪夷所思。因为照明行业跟保健品或者直销行业不同，是一种传统实业性质。只要梳理好渠道，并非是卖一笔是一笔，而是每个月都会有基本保底销售额自然产生的，也就是说基础提成简直是白给的。由此可见，雨田公司要发狠，以重赏之下必有勇夫的手段，刺激这群区域经理玩命工作发疯开拓市场。看来，雨田照明这一次是破釜沉舟，要与时间赛跑，争抢行业龙头地位。而事实上，也真做到位了。不过是区区不超过一年的时间