分卷阅读80 (第3/3页)

边办事处的人也不好调动，我也不想让你来。”创办一个分公司，就必须得一个可靠的老员工来主持事务。

郭桥注意到这个问题：“曹骏，你有没有发现，我们公司的人手有点不够啊？”

“不是人手不够，荆炜一直在打压那些能力突出又不愿意听他话的人，你没来之前，就有一个业务很出众的员工走了。我本来打算提拔他做经理的，我找他谈过话，都没能留下来，因为他跟荆炜的矛盾非常深，不愿意和他共事。”曹骏无奈地叹了口气。

郭桥知道，有能力的人，去哪里都不愁前途：“那怎么办，总不能处处受制于荆炜吧？”

曹骏说：“林磊的合同一月份就到期了，我不打算再签他。”

“那荆炜呢？”

曹骏皱着眉头：“荆炜享有公司百分之一的管理股，但是他并不满足这一点，要求加到百分之二，已经跟我提过几次了。我没有同意，这在业界的通用管理股权上不合规定，我宁愿给他加薪。他自己私下里开了一个网站，三天两头都在外头跑，实际上是在忙自己的公司，对我们公司的事根本就不怎么上心了。我在等一个合适的机会解雇他。”

郭桥知道管理股就是俗称的干股，只分红，没有转让和出卖的权利，一旦离职，公司就收回股份。一般的管理股数量不会超过总股份的百分之一，照他们公司的情况，一年百分之一的管理股，分红起码有几十万，此外还有年薪，已经很不少了。“解雇一个高层管理的话，要赔多少钱？”

曹骏说：“我跟他签的是五年合同，还有两年才到期。我先准备一些证据，到时候可能还是要赔点钱，也无所谓了。”说到这里，曹骏又叹了口气，“千兵易得，良将难求，不到万不得已，我也不想这么干，毕竟当初都是在他们的扶持下才发展到今天。”

这点郭桥倒是相信，真正有能力的人还是占少数，个人能力除外，还需要有契机去培养锻炼，有能力有经验的精英是相当稀缺的，所以才有打工皇帝一说。

这天他们去约谈的那家网站谈得并不顺利，老板很有