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公司至成立后一直平稳地运营着，偏偏有些人羡慕妒忌恨，见不得别人好，没事也能找出点事来。

问题出在三人行公司当初的人员分流方案上。为了优化人员配置，三人行公司聘请一家专业的人力资源公司设计出一套公平合理的考核方式，而在实际运用中，路桥公司百分之九十以上的职工都能通过考核获得工作岗位。

至于那剩下的百分之十，公司也没有放弃他们，而是安排他们参加培训学习专业知识、增强技术能力后再重新上岗。就是这样一个合情合理的安排，却被有心人利用，散布谣言说三个月后培训结束，恒远公司就会以他们最终考核不合格为由解聘他们。谣言一出，顿时炸开了锅，几十号人就把恒远办公大楼给堵得严严实实要讨说法。

“洛总，这是你要的资料！”这天萧达拿着文件夹走进洛受在恒远的办公室，瞅见安迪也坐在办公室的沙发上，又招呼道：“安总好!”

安迪冲萧达点点头，示意他随便说不必在意自己的存在。

萧达坐到办公桌对面的椅子上，摊开文件夹，向洛受汇报道：“这次带头闹事的人叫孙小虎，今年二十五岁，父母都是路桥公司的退休职工。他十八岁从技校毕业后顶了父亲的岗位，但从档案来看，此人工作态度散漫，经常迟到旷工，曾多次被公司警告过，只是每次出事领导都碍着他父母的面子没有给予他严厉的处罚。三年前，他似乎和外面的一些混混玩在一起，后来基本上再也没有来路桥公司上过班……”

“你说这么个人却在恒远公司刚成立的时候跑回来要求复职，现在又煽动这些人和他一起闹，他求得什么啊？”洛受转着手中的笔问道。

“和他一起闹事的都是十八岁到二十来岁的年轻人，有几个平时和他关系还不错。”萧达说道，“我询问过他们的要求，无非是取消培训，立刻上岗。”

“原来是一群中二青年啊……”洛受感叹着，手指在办公桌上敲了几下后，突然抬起头，盯着安静的坐在沙发上充当背景的安迪。

安迪被他盯得浑身不自在，心中隐隐有了大事不妙的觉悟，刚想找个借口起身溜走，就听见洛受说道：“安迪，我是不是答应过你，要给你开家安防保全公司？”
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