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Steven，关于我回公司这边，现在的职位你觉得怎样安排才好？当然一切以你不为难为前提。”闻听陈黎这样直白一说，Steven也笑了：“这才像回到了我们之前的关系啊。”随即两人直入主题。

没有跟陈黎遮遮掩掩，Steven切实的分析了目前中国区总部与各分部，与总公司各部分的人际关系，也盘点了目前各区的市场现状，大老板才点到了今晚的要点。原来由于Steven自身能力突出，总部将在四个月后让其涉入公司在印尼的一个大项目，这个项目直属于大老板的大公子，参与高层都是各国大区抽调。为了减少压力，总公司让他仔细斟酌大中华区的各项事务的处理。反复考虑后，Steven准备把大中华区分为两个大区设置执行CEO，现有的六个分公司分别纳入其中，由两大CEO协助自己辖制管理。

这一下Steven可是把公司里还没有透出的消息完全传递了出来，陈黎心里早已一片感激，但想想还是慎重开口：“可是我的位置还是在西南分公司比较恰当吧。”这句话进的也退的，Steven不免赞赏的看了看对方。“现在西南区域的那位的能力比较有限，处理人事比较僵直。总部部分高层对其并不看好，所以他现在的位置已经差不多了。不过我不会把你直接放在高点或者替代他。你是一步一步从下面升上来的，还是保持这样的稳重比较好。空降不是你的处世之道。”思索了一番还是说：“明天你要到总部来一次，人事总监这边会跟你沟通一番，然后我们再做考虑。我是希望你有一个坚实的基础再过渡的。”这句话给了陈黎鼓励，他自然明白自己不会被外放到自己不熟悉的区域，至于怎么安排，今晚这一番下来，已然完全放了心。想想宋文烨之前还专门打电话给他递话，说了如果公司这边安排不愉快的话要他直接拒绝，陈黎想到这里心里不免偷偷里乐呵。

二人谈完又畅饮了一番，然后散场各自回了。

第二天陈黎准时到达总部报道，跟Steven照了个面后，按照流程去人事总监那里沟通去了。由于心里有了底，上下又有人关照沟通，此次沟通异常顺畅。等陈黎跟诸位中国区各高层聚午餐时候，人事总监毫不掩饰