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随手翻看着，最后目光就直接停留在了程少翊的简历上。那是一个看上去很谦和的年轻人，常芮觉得这个名字有些熟悉，继而从桌上翻出了财务部送来的报表，那份报表的下方最后位置，制表人程少翊漂亮而有力的签字静静的躺在那里。

怪不得觉得熟悉，这个签字很漂亮的人，原来就是他。看上去很谦和，笔迹却是很坚定有力。字如其人，这个年轻人，应该不会差。

仔细看了看程少翊的简历，省城人，X大毕业，财务管理专业，同自己倒是一个学校一个专业的后辈。父亲是会计师，母亲是教师，社会关系简单。

常芮点点头，将这份简历挑了出来。随后他又叫来了邢娜，一沓子简历，挑挑拣拣最后就剩下了□□份。

等到竞聘投简历的时间截止，常芮桌前放着的，只剩下了三十份简历。

第一轮的考核是笔试，内容主要是公司的内部管理文件，一些文化常识，一些数理推论题和一些杂七杂八看起来好像心理测试的题目，单纯的选择题，加起来竟然也有一百题，60分钟的答题时间，显得十分紧张。

这是一次十分有意思的笔试，较短的时间，较多的题目，首先是看看这些人优先放弃了哪一部分。对于公司管理文件有离谱错误的人，直接PASS，这种题目都会错，那明显是对公司管理文件不上心的，不能用。对于文化常识和数理推论，重点考核了这些竞聘者的综合素质，作为接替常芮的人选，如果在这类题目上，连常芮的水平都达不到，怎么跟在李明志身边去同那些总有奇奇怪怪爱好的老总交流呢？至于那些看起来像心理测试的题目，则是对这群人三观的一个小考验，作为总裁身边最重要的人，三观不正，何以立身？

说来，这份试卷，常芮自己做过，60分钟，他最后得了96分。因此，在最后挑选进入面试的人选时候，分数低于90分的，全部被他PASS了。只是看着最后手里那寥寥无几的名单，常芮无奈的把底线放到了80分，即便如此，最后也只有8个人入围，看着名单里有程少翊的名字，常芮微微点头。

第二轮面试，常芮作为主考官，邢娜、沈冰和人力部老总、办公室主任是副考官。不要问为什么主管研发的沈冰会是副考官，作为药企的一员，首先要了