201.这是一种偏见 (第2/2页)

br>    然后皱了皱眉。

    刘迪发了短信给她，客客气气的，问内推的事。

    也是，这都快一周了，内推还是没有回音，不符合资本公司风风火火的效率。想了想，她先点了会议回放，抓住这十八分钟的空闲拨打了eason电话。

    “Susan？”那边倒是很快接了起来。

    “hello   Eason，Are   U   OK？”大家都已经很熟了不要客气了，林素拿着电话直接进行了“大佬的问候”：

    “还记得我那天推荐的那个简历吗？请问这几天有什么最新的消息吗？”

    “我已经给到霉国那边了，”eason说，“但是还没有结论。其实他们已经收到很多简历——”

    “我朋友很优秀哒！”林素拿着电话强调。

    “大家都很优秀。”Eason的声音传来，十分冷静，“我们收到了不少简历，NYU的，哈佛的，CC……”

    “这是一个在S市上班的职位，”林素拿着笔，按了暂停，一脸认真，“找个种花人不是更好吗？而且我们不应该只考虑学校，这是学历歧视啊！”

    真的没想到自己也有说这句话的一天，X大和XX会计师的资历其实也够她横行职场了——20K以下的职场。

    不过现在是50K以上的职场。

    “这些简历都是种花国籍。”那边说。

    思路一下子被打断，林素拿着电话，一时沉默了。

    “大部分是。”eason的声音传来，“他们更需要有国际视野的，好几个候选人都还在华尔街有实习经历——或者参与了更多的项目。”

    顶层资源的竞争也有这么激烈？

    “那至少，也要给刘迪一个笔试面试机会，”

    机会都是靠争取，如果只看简历，那还需要什么内推呢？笔帽重重的搁在了桌子上，林素一脸认真，“我们不要以简历来判断一个人，我认为这是一种偏见。”