分卷阅读81 (第2/3页)

了。

“成交！”魏易文拍了下手，继续吃饭。

“不过我挺好奇，Kinsely怎么会投简历给我们公司？”一般这种直接竞争公司都比较敏感，很少有员工直接去关注对手公司的招聘信息，多数都是通过猎头推荐的。

于景道：“这件事挺有趣，其实原本是猎头找到我，把我推荐给辉蒂国际的销售部，我对销售不感兴趣，但是不想继续在许国辉下面做事，就想去了解一下辉蒂的情况，正好和他们的HR张经理聊了一下，张经理跟我提到福茂凯思这边在招市场专员，我就过来了。”

王广宁挑了挑眉：“张灵逸推荐的？”

“你也认识张经理？”于景笑了笑，“不算是推荐，张经理人蛮好的，在业内也很出名，专业度很高，他跟我聊了一下也觉得我不适合销售部，但是辉蒂市场部没有位子，就跟我提了一下福茂凯思这边。”

王广宁意味不明地笑了两声。

“张经理确实很牛叉！”魏易文边吃边插话，“我以前就是他给招进去辉蒂的，后来我离开辉蒂之后，他还给了我不少职业发展上的建议。嘿嘿，其实我这次来福茂凯思之前还问过他的意见，他很支持，所以我才义无反顾地跑来抱宁哥大腿了。”

王广宁：“……”

于景：“Even你多吃点。”

作者有话要说：感谢千又行双、sakura的霸王票！爱你们！么么哒！

然后给大家普及一下一点小知识！

一般如果企业炒人的话，在试用期内炒人是不用赔钱的，如果过了试用期，则需要赔员工N1个月的薪水，N是员工为企业服务的年限，比方说一个人底薪6K，为企业服务5年，被炒的话，企业需要赔（51）*6=36K的钱！

另外正常行业挖角，薪水涨幅都是在20%-30%左右，企业内部的年度调薪则是在5%-15%左右，平均大约是8%，所以大家如果平时听到身边有谁工资翻倍之类的，要么就是本来薪水很低，要么就是那种不正规的民营老板，流程正规的大企业都不可能这么干的！

嗯，感觉特别有常识！谢谢大家！

☆、第五十二章

搅基第28件事：一起看一场演唱会,在最感动的时刻，告诉对方我爱你。

上一页 目录 下一页