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“这是人员培训计划？”宥钱转向宥然，冷笑道：“我怎么觉得这更像是小学生春游安排表！”

宥然张了张嘴半天没说出一个辩解的字来，公司其他部门的经理都看着他，眼里的嫌弃都快化成实质了，要知道他们公司因为没有盈利上的要求，每次例会都只是走走过场而已，宥氏名声在外，就算没有他们这家公司，每年也有成千上万的毕业生挤破头想进来实习，他们只要负责筛选就行了，每年到年底各子公司的业绩汇总，他们就算不拔尖，也是中上水平，轮流垫底那几家子公司的人不知道明里暗里表达过多少次羡慕嫉妒恨了。

现在倒好，因为宥然一个人的失误，把整个公司都拖下了水，可想而知，宥钱对这份报告的印象会有多深，如果等今年年终汇总的时候宥钱还不能忘记这件事的话，那他们的年终奖必定是要缩水了，这可就直接关系到个人利益了。

作者有话要说：　　关于公司的那些个构架之类的，莫深究，作者书读的少/(ㄒoㄒ)/~~

☆、双簧

接收到各部门经理求救的眼神，丁平和不紧不慢道：“可能是小然理解上出了点问题，我都跟他说了明年总公司可能要做些人事上的变动，让他做份有创新意识的报告。”

丁平和说完，其他几位经理的表情都是一松，这就是把责任都推给宥然了，刚那种情况他们又不能插嘴，要不然何必等丁平和用那种几乎要急死人的语速解释，早就一个个赶紧举手撇清关系了。

唯独宥然瞪大眼睛，不可置信地看着丁平和，要不是理智还在，他几乎就要咆哮出来了，总公司明年人事上可能有变动是什么鬼，他怎么从来没听过！要有新意有突破倒是提到过，但是当时说的明明是新一个季度的培训计划，而且还是给他们自己子公司用的培训计划，怎么一下子就变成总公司明年的培训计划书了！

到这个时候，宥然又怎么可能看不出来这是宥钱和丁平和这是早就商量好的，可是为了什么呢？

宥然想不通，他是有野心没错，但是这年头，又是他这个年纪，谁没点野心呢？更何况他自认为这份野心一直藏得很好，对外也只是表现地勤勤恳恳，从来