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肖然能感觉到罗瑞的犹豫，他想了想还是决定约罗瑞出来当面聊一聊，虽然几率不大，但是如果不试一试的话，又似乎不太甘心。魏老师也支持肖然的做法，还批准他可以提前一个小时下班，不扣工资。对于外出见候选人，只要是有用的，魏老师都是无条件支持。

肖然给罗瑞打电话约他下班后见面，罗瑞爽快的答应了，他也希望可以和肖然多聊聊，现在他还没有提出离职，这些事情他也不太好和同事、朋友讨论。这几天他很踌躇彷徨，大熊企业是个很好的平台，回看他之前的公司经历，如果简历上加上大熊公司的工作经历，以后再跳槽，简历的含金量就会更高，有这个跳板，自己也会更容易向更高的位置晋升。但是让他离开B市，他怕多年来的人脉资源会慢慢丢失，也怕自己无法适应H市那边的生活环境，这个时候他希望肖然可以给他些中肯的建议，这段时间接触下来，他觉得肖然这个猎头还是不错的。

见面后，肖然和罗瑞简单的点了几个菜，边吃边聊，肖然不想把气氛搞得太职业化，他希望可以和罗瑞像朋友一样一起探讨，这样可以听到罗瑞内心的真实想法。

肖然问罗瑞：“HR和您聊到级别了吗？”

罗瑞苦笑了一下道：“这也是我比较纠结的一个地方，定的P6，但是我觉得以我现在的年龄过去从P6开始有些尴尬。”

肖然说：“这个想法您和HR谈到过吗？”

罗瑞点了点头道：“说过，HR说级别问题没办法做调整，以后可以内部晋升，不过前期可以多给些期权。”

肖然颔首道：“确实是个不错的诱惑，大熊企业的期权可是相当值钱啊。”

罗瑞有些苦恼道：“是呀，可是什么时候上市又是个问题了。”

肖然沉思片刻，说道：“HR也知道目前吸引B市这边的人才用期权做诱饵是最有效的，毕竟这么有实力的企业想要上市还是很容易的，而且也只有这个时候员工能拿到的期权是最多的，再过几年，也有可能只需一两年，再想要大熊公司的期权就没这么容易了。”

罗瑞沉默不语。

肖然继续道：“再则，核心项目还是都在总部的，这也是一个诱惑点。”