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   别问我谁是迪斯科[八零] 第225节 (第1/4页)

    徐叔阳点名道:“好,这位同志先发言了,那你敢不敢作为工人代表跟我对话?”

    “有什么不敢的!”

    “你叫什么名字,在什么岗位工作?”

    “何其亮,三车间的操作工。”

    “好,何其亮算一个,还有其他同志愿意当工人代表与我对话吗?”徐叔阳举着喇叭问。

    人群里立即又举起几只手。

    “好好好,工人代表已经选出来了,咱们移步会议室吧,坐下来慢慢谈!”

    一些有经验的工人立刻反对:“不能让代表跟他们进会议室,前两次的工人代表都被他们拉拢过去了!”

    徐叔阳挥挥手说:“不只是工人代表,所有人一起进会议室,大家伙可以监督我与工人代表的谈话。在哪里谈都一样,外面天寒地冻,不如进屋,暖暖和和地坐下来谈!”

    工人们被陆续安排进入会议室,徐叔阳扭头问:“日化厂厂长曾浩田来了没有?”

    “来了来了!”曾浩田抹着汗跑上台阶,呼哧带喘地说,“徐总,实在对不住,又给您添麻烦了!”

    “我不怕麻烦,关键是你能不能给工人们解决麻烦!”

    徐叔阳的脾气已经快压抑不住了,可是瞧见对方不到一年就白了一半的头发,斥责的话又无论如何也说不出口。

    曾浩田是他为重组后的日化厂,精心挑选的一位当家人。

    对方早在十年前就有了国企改革的成功经验。

    将一家濒临倒闭的电子管厂成功转型成了电视机厂。

    这次对三家日化厂进行的重组改革是一项大工程,没有改革经验的人,徐叔阳不敢用。

    所以,他才在干部名单中千挑万选,挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。

    对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。

    工人们实行工资计件制,按劳分配,多劳多得少劳少得,率先打破了大锅饭制度。

    临时工冗员,干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。

    只不过,好景不长,日化厂改制刚有些起色,就因为产品积压难以销售,再次让工人们勒紧了裤腰带。

    曾浩田一面让业务员拓展销售渠道,一面又打起了工人的主意。

    厂里用不了这么多工人,一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人,就成了第一批下岗分流的人选。

    工人们在厂里干了半辈子,突
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