别问我谁是迪斯科[八零] 第198节 (第4/4页)

左等右等没动静，于童受不了二狗子紧张兮兮地盯人。

    让他多把心思放在工作上，万一奶水不够吃，还得由他出奶粉钱。

    狄思科回北京以后，因着大部分心思都在家庭上，一直在吃老本，没怎么寻找新业务。

    不过，老本也够他吃一阵子了。

    欧米航空配餐公司又给了他一个四万美元的出口订单，拉来宝莱集团的奖金也在陆续到账。

    狄思科恨不得每天呆在家里，陪他媳妇生完孩子再去上班。

    可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司的中方管理人员。

    狄思科、焦虹和刘国忠是去港岛培训过的，全是热门人选。

    好多人都觉得狄思科可以爆冷，当上这个副总。

    但是，狄思科本人却觉得自己希望不大，年龄和性别都不占优势。

    中方一共只有两个高层名额，一个负责人事工作，一个负责销售工作。

    其余全要由外方委派。

    领导们多半会青睐那些比较稳重的同志。

    隔了两天，他就听说，经过公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司的副总经理，主抓人事工作。

    狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。

    果然是一位老成持重的老同志。

    另一位副总是负责销售卫生巾的，比人事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。

    提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。

    直到宝莱集团向内地委派了第一位管理人员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。

    一众领导全都哑了火。

    28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？

    但人已经派来了，没有退货的道理。

    徐叔阳作为合资公司的董事长，亲自设宴招待了乔厂长。

    人家只是年纪轻，说话办事却非常有章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。

    回到公司就拿乔治举例子，“人家老外都敢启用年轻人，咱们为什么不可以？”