别问我谁是迪斯科[八零] 第182节 (第3/4页)

  “甭管指点谁，管用就行。”徐叔阳感慨，“看来大家还真是英雄所见略同了。最近一位经开区的领导一直联系我，想将咱们这个卫生巾项目争取到他们经开区去。”

    狄思科问：“咱们要在经开区建厂房吗？”

    如果经开区以土地入股的话，不就是合资公司要找的第三方吗？

    “对，他们那边给出的优惠政策还挺优厚的。”徐叔阳沉吟道，“这种事上了谈判桌反而不好谈，咱们先私下跟谭总通通气，以免正式谈判时又谈崩了。”

    狄思科建议：“我前段时间去过一个度假村，有山有水环境还不错，要不咱们把谭先生请过去放松一下，顺便跟他提一提引入第三方的事？”

    做招待工作是徐叔阳的老本行，闻言就颔首说：“听说他太太最近也来内地了，你跟他联系一下，就说我要组织一次家庭间的小型聚会，邀请他携爱人出席。”

    因着主要目的是谈生意，所以这次聚会的规模真的非常小型。

    出席的总共只有八个人。

    一行人赶到卢大爷那间美式乡村度假村时，太阳都已经落山了。

    吃过晚饭，徐叔阳没急着跟谭先生谈生意，在小河边消散了一会儿后，邀请对方在明日早上一起打羽毛球。

    谭先生惊讶道：“我来内地以后，发现内地的干部似乎并不注重运动。”

    “想要跟内地的企业合作，您还得多了解内地文化才行。”徐叔阳骄傲道，“我们也算是体育大国了，每个单位都相当注重体育锻炼，时常要组织各种类型的体育比赛。”

    谭先生毫不讳言道：“我们了解内地的渠道比较有限，这半年来内地打破了我很多的固有印象。所以，我已经跟总部提议了，合资公司成立以后，应该尽量使用本土员工。外国人未必能管好内地的企业。”

    徐叔阳警惕地问：“你们不会是不想给我们派遣管理人员了吧？”

    外商的企业管理办法也是非常先进的，值得他们借鉴学习。

    谭先生笑着说：“最初肯定是要从总部派总经理过来的，只不过，我想尽量提高内地管理人员的比例。”

    管理人才在总部也是稀缺资源，不可能都派到这边来。

    “咱们的合作成功以后，可以派几名贵公司的干部到我们亚太区总部参观考察，我们内地筹备组的同事也同样可以来贵公司进行学习。咱们相互取长补短。”

    谭先生回望向走在后面的狄思科，用他的洋腔洋调邀请道：“像狄经理这样的年轻企业干部，完全可以去我们港岛总部交流学习一段时间，我们有全球最先进的企业管理经验。”

    狄思科：“……”

    又来了。

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