别问我谁是迪斯科[八零] 第166节_别问我谁是迪斯科[八零]

　　别问我谁是迪斯科[八零] 第166节 (第2/4页)

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    今年的第一季度已经过了一大半，再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。

    时间紧迫，正式上班后，徐叔阳一连三天组织班子会议，而后便迅速向全公司正式发文，为了适应市场经济，提高企业效益，公司即将走上“一业为主，多样化经营”的路子。

    尝试多样化经营的第一步，就是成立三个试点部门——

    综合开发一部，二部，三部。

    业务范围包含所有传统进出口项目，以及开发新的投资联营项目。

    有心人接到通知后，精准总结了这个新部门的特点——什么都能干，又不知到底能干啥。

    让人稀里糊涂的。

    不过，这些并不重要，大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。

    公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理！

    大专及以上学历，至少能熟练使用一门外语，有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名！

    通知并没对年龄，性别，工作年限提出要求。

    而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门，将选拔条件放宽到副科级，也算是不拘一格降人才了。

    这样一则通知贴出来以后，立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。

    被选中就能将“副”字去掉，还能当试点部门的一把手，由不得大家不动心。

    然而，一个学历要求就把很多人拦在了门外。

    进出口公司的许多老资格业务经理，都是从外贸中专毕业的。

    那时候中专学历就算高学历，没想到时移世易，如今的中专已经不够看了。

    狄思科看到选拔通知后，将自己的条件跟上面的要求一一对比了一下。

    除了没做过外贸工作，其他要求都符合。

    但他做过外事工作呀！

    他找机会询问徐总，自己是否可以报名参加选拔。

    徐叔阳大手一挥说：“你先报名吧，要是申请被人事部门通过了，你就去试试。”

    开设综合部的思路是小狄为他提供的，徐叔阳乐于给年轻人机会，小狄要是能被人事部门选拔上，他也支持对方去基层发展。

    狄思科去人事部要了一张申请表。

    他没问自己这种没做过外贸工作的是否符合要求，只是将自己短短两年的工作履历写的像参加工作十几年的老干部。

    其他人的申请表上，都是某某年至某某年，任职于哪个部门，做过什么项目。

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