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样规模的企业。杨涵之也是不久以后才知道李先生为什么针对他们家：

实在是杨鑫之的手段太下作了。

凡李氏的员工，杨鑫之都高调宣扬自己愿意出三倍的价钱把人挖走。然而被挖走的员工到了杨氏，却被告知因为事关两家的商业秘密，所有从李氏跳槽的员工，要待满半年后才能拿到工资。

自然有些人感觉自己被戏耍，想重回李氏。但可想而知，李氏不会再接收这样的员工。可到底颜面无光。

当然，像从李氏出来的客户杨氏直接给成本价，提高广告费挤掉李氏的广告档期，在网上各种造谣李氏的黑料……这种的手段更是层出不穷。

而让李先生震怒痛下杀手的是杨鑫之不知死活地把广告打在了李氏一家子公司的头顶上。

是的，被一家规模比自己小的公司踩到头上，李先生忍无可忍。负责公司品牌业务的总监当场被骂的狗血淋头，要不是一众高管痛哭为其求情，这个总监可能就被当场撤下了。

不过因为这件事，李氏上下对杨氏同仇敌忾：杨家必须彻底退出市场。

正是由于杨鑫之，杨涵之刚进李氏的时候收了不少敌视目光，不过后来得知他自小被杨涵之欺压，众人由敌视转为同情——杨鑫之兄弟之情尚且不顾，何况对付竞争对手哎！

而另一方面，为了对付杨鑫之，杨涵之也不留余力出谋划策。

李氏的人，逐渐接纳了他。

杨涵之没那么多耐心，想速战速决，所以力主从资金链上切断杨鑫之的资金供给。而另一方面，他劝李先生接纳一部分曾经被杨氏挖走的业务骨干，同时让人事鼓动这部分人把杨氏告到劳动仲裁处。

然而李先生坚持不再用这批人，倒是愿意出钱帮这群人打官司。出乎杨涵之意料的是，在人事的鼓动之下，几乎所有被挖的人都愿意站出来——许高薪把人挖走却又半年不给工资这件事，毕竟太气人。

大集团的运作效率非常高，仅半年，各种不利于杨氏的传闻甚嚣尘上。

“他们坚持不了太久。”李先生面无表情地下结论。

彼时，杨涵之被李先生喊进办公室开会。李先生从巨大的檀木办公桌后边