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    头移动的同时，一个悦耳的女声加入了解说中。

“大家好，现在你们看到的就是我们旭晓集团的监控室，这里能通过监控看到每个公共区域的景象。当然，也能看到人事招聘时的情景。”

随着解说员的解说，画面定格在了一个监控窗口上。

“现在画面上的，正是我们公司的面试办公室。”

此时窗口里有五个面试官坐在办公桌后，正面试着一个应聘人员。

“我想问个问题，这里能听到那里的声音吗？”一个声音突然插了进来问道。

虽闻声不见人，但观众都听出了这是其中一个国家公证员的声音。

“可以，单独调出来查看就能听到声音。”

旭晓集团监控办的一个工作人员在解说员回答完就放大了那个画面，应聘人员的声音就随之传了出来。“我之所以现在选择旭晓集团，正是因为它处于低谷……”

镜头随后转到之前问话的公证人员身上，只听他又问：“你们是什么时候开始装监控的？”

终于出现在镜头中的解说员回道：“在公司更名为旭晓的第二个月，也就是现任董事长接手的第二个月。他说要让公司内部‘环境’干净，将人才培养与晋升做到公平公正公开，即，我们公司所有员工的笔试和面试，包括晋升的面试，都是在这样的环境下进行的。”

“透明化？”

“嗯，这样才能让员工体会到真正的公平。”

“话是这么说，可你们的监控也不会随便能给别人看的吧？”

“随便当然不行，但只要有人对某人的晋升有异议，他就能观看。当然，那人得先回答三个问题。”

“哦，哪三个问题？”另一个公证人员感兴趣道。

“一、为什么提出异议；二、你觉得谁更合适；三、为什么那人合适。”

“这样做是防止一些人刻意捣乱吗？”

“嗯，毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”

“那么，若是你们高薪挖角的人呢？唔，还有网友关心的空降人员的问题，那些应该都是不用面试直接入职的吧？”

“我们公司没有那种空降人员，有高薪聘请的，但那些人才本身就有其优势，我们公