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如不改了，也省得主任为挑他的刺而劳心劳力。

这主任也是从本院来的，也不知道得罪了哪个人，比阿杰还早一年过来。说是平级调动，实则不过是进行偏远地区的流放。

所以阿杰之前就和这主任认识，只不过他宁可不认识。

记得他刚入职面试时，那个主任还站在他旁边帮他说话。她说这年轻人很勤奋，实习的时候就很聪明。长得又好，还能给单位提升形象分。

这半开玩笑半认真的举荐一度让阿杰很感激。

入职之前他就听说这主任的名声不好，但他认为大部分下属都会对领导有意见，人无完人，何况主观情绪作祟，也会让评价产生偏颇。

而今见了也确凿没他们说的糟糕，至少她愿意帮他说话，就是最大的美德。

进了单位后主任也一直对他很客气，阿杰也秉承年轻人应有的自觉性，第一个来打开办公室的门，擦干净桌子等待晨会。到点了一定迟个十分钟再走，至少确保自己不会早退。

这样的习惯他维持到了现在，可当父亲的调函出来后，主任的态度瞬间一百八十度转变，快得让阿杰措手不及。

没到一个星期，立马从一味地褒奖他、肯定他，变成熟视无睹，视如不见。

要是真正当阿杰不存在也还好，可似乎真是因为阿杰从不犯错，主任实在找不着挑刺的地方，人心里不爽，也不知从哪里听来，连他妈的早退的罪名都扣到他头上。

所以有时候被骂真不是自己做得不好，仅仅是被人看不爽了，挡着别人的路了，或者仅仅因为你的身份尴尬，都可以让你成为众矢之的。

可是阿杰能不做吗？不能。这不是在私企，不是拍拍屁股走人，第二天就能把简历递到第二家公司的情况。

他在体制之内，卫生系统之内。而丘陵城就这么大，他主动地离开了这里，就算换一家医院也未必接收他。

别人会猜测他离开的原因，而那原因无非就是和主任对着干了，或者犯事了待不下去了，再或者心高气傲、眼高手低，曾经有背景，但现在屁都不算一个，受不了了就收拾包袱滚蛋了——这样的人，其他医院能接收吗？听着就让人害怕。

那他能去私人诊所吗？也不能。

他是