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，等他从茶水间出来，李曼才跟上来，帮他将办公室的门打开，又道：“郑老板居然让人事来问问我们工作室薪酬体系、招聘工作上有没有什么需要向上反映的,下半年准备自上而下的做一些调整。”

苏文宣拿着水杯一顿：“郑老板开窍了还是我听错了？”

李曼耸肩：“我也觉得是我听错了。但刚才人事的确是这么告诉我的。我还以为公司是不是换了新的人事总监，才要在这一块做调整。结果没有啊，还是费总。我是想费总那个老国企的风格情况，怎么可能想到这一茬？反正奇奇怪怪的。”

苏文宣皱着眉头想到了前几日在家里跟霍祈东的闲聊——

怎么的，他就稍微这么提了一嘴，霍祈东就叫郑云峰来办了？

那也不对,霍祈东到底在利达占了多少股，有多少话事权？怎么搞的他是幕后隐形老板一样。

想到这里,苏文宣一皱眉。

又想起之前不知道哪天,霍祈东问他要不要往上走来负责管理利达影视。

这么前后一合计,苏文宣感觉霍祈东在利达的话语权一定是超过自己预计的。

李曼看着他不语,一脸凝神的模样，问道：“怎么了？你这表情，这水有毒？还是中午睡得不好？”

苏文宣将水杯放下摇摇头：“那你跟人事怎么说的？”

“没怎么说，他们让我反映，我也不敢真的反映。万一反映上去,等后面郑老板拿着我的话柄跟你较真怎么办？谁知道，他们是真的想改革还是来套口风的？”李曼细致道，“我就说了点不痛不痒的。这个一年加薪一次，一次百分之十，真的是有点少了。另外新员工培训也有点马虎，基本上没有正规培训，新人也没有公司概念更没有集体荣誉感，搞得来了就走的也不少。还有么就是奖金发得太迟，这一点估计我不说，全公司都一个想法。”

苏文宣一点头，的确是这些问题，其他倒也不要紧。不过他补充一句：“下次再来问，就说公司住宿公寓的事情，一直说要准备起来，到现在也没有影子。”

“对，这我给忘了，那我回头再跟人事补充吧