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事还是依照以前的章法行事，依然每月贪墨下层员工应得的开支，叶萧逸就能抓到他的小辫子。

不过，这还不足以把他扯下来。水至清则无鱼，好的领导对于人才都有一定的容忍度。

人才市场也没有各方面全角度完美的下属，只要这赵管事的才干和优点到位了，就足以让上级容忍他的其他小毛病。

这赵管事就算被查出来克扣员工福利，上面也最多警告他一番，让他别苛待员工，他的位置依然是坐得稳的。

最要紧的，是打掉他安身立命的根本。从他的职业能力上挑毛病，才能撼动他的位置。如此才能除掉和你不对付的上级。

这赵大管事职业能力上有什么毛病，也只有他的直接手下二管事黎叔最清楚。

叶萧逸最近都在跟黎叔喝茶闲谈，一边跟他建立友谊，一边缓缓逼出他心中对赵大管事的不满。

叶萧逸一副不屑的样子跟黎叔道：“那赵大管事也就嘴皮子利索，惯会颠倒黑白，抢人功劳，我就看不惯他！”

深受其苦的黎叔连连跟叶萧逸诉苦他上级怎么会说话，“我嘴笨，明明每次都尽力反驳他了，但就是每次都给他背黑锅，被他抢功劳，我这一大把年纪呀，真是白活了！”

叶萧逸凑前去八卦道：“具体到底是怎么样的？他咋那么能掰呢？”

黎叔也凑前去，刚想讲八卦，就被叶萧逸那张脸晃花了眼，道了句：“大侄子啊，你这咋长的？跟个闺女似的？”

叶萧逸胡诌道：“我娘生了六个儿子，这最后一胎她求神拜佛都想求个女儿，结果我一生下来就是这个样子了。”

黎叔奇道：“还有这事？看来你们那边的菩萨比较灵。”

叶萧逸纠正话题：“黎叔，咱们说的是你啊，你到底是咋遭姓赵的坑的？”

黎叔伸出两指来比划，低声跟叶萧逸讲古：“这事得从两年前说起，咱这做管事的，管的最大的事情就是时令天气、仓储保存、食物初加工、物资进出，还有联络外销的铺子。

那