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问。



    之前他在黎家的时候，黎建昌就整天忙工作，虽然大部分时候下班挺早，可是经常在书房加班到很晚。



    据说黎旬手里的生意已经超过了黎家现在的规模，怎么会不忙呢？刚刚不是还在处理工作呢吗？



    “不忙，有助理呢。”黎旬说。



    他手里的公司在人员结构方面就跟黎家的很不一样，更准确地说是跟国内绝大部分公司都不一样。



    他的公司每一个职员都是通过层层面试选拔的，学历和工作经验只占其中一小部分，更重要的是个人能力和跟岗位的匹配程度，没有靠关系进来的尸位素餐的蛀虫。



    新人进来之后还要在试用期内通过严格的考核才能正式录用，而且公司的体制不像国内那么僵化，真正有能力的人才有可能升任更高的职位，拿更高的薪水，而不是根据跟上级关系的好坏升职加薪，各方面的规章制度也都比较人性化，福利也很好，所以员工的工作积极性比较高，相对来说效率也高了很多。



    现在公司各方面都已经比较成熟了，不像刚起步的时候，黎旬必须在公司里看着，随时准备应对各种突发事件。



    公司步入正轨之后，一般情况下需要黎旬这个一把手处理的事情不是特别多，只有像前段时间那样公司遇到危机或者要进军新的领域以及谈非常重要的客户时黎旬才会忙得抽不开身。



    最近这段时间，因为黎蒙怀孕需要他在身边照顾，黎旬把一些新的项目规划延缓了，所以平常只需要签核一些重要的文件就行了，连开会都可以让助理代为出面，他有时间就看看详细的会议记录，没时间的时候就简单听一下助理的口头汇报，偶尔以视频的方式参加一下比较重要的会议。



    而这些事在黎蒙睡觉的时候就能基本上处理好