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对外打交道，叶柯慢慢挑起了统筹的大梁。如今工作室越做越大，人员也越来越多，不能再像以前那样了。因此工作室所有成员默认的老大叶柯，决定趁着吸纳新鲜血液的时候，完成工作室的转型。

首先自然是工作室的性质，也可以说是工作室接任务的偏好。

原本工作室对任务是来者不拒的，只有能做的都接下来。但现在单子之多不少，因此他们就有了挑选任务的余地，这一点上叶柯和贺初商量过后决定，工作室以后主要负责的方向为网络安全防护和软件开发。

然后就是人员的分配，交接任务和完成任务是一定要分开成两个部门，这样技术人员，尤其是贺初，就可以一门心思得做单子了，然后还要再加上一个负责管理人员，统筹分配任务的办公部门。

因此工作室一共划分为三个部门，外联组，编程组，办公组。

外联组负责交接任务，编程组负责完成任务，办公组负责协调和其他杂事，而三个组的组长不用多想肯定是刘华盛、贺初还有叶柯。

工作室现有的成员当中，能划分到外联组的只有刘华盛一个，还有一个万金油的打杂人员勉强能算上半个，而能放到办公组的更是只有叶柯自己一个光杆司令，剩下的四个人分别是一个核心技术员贺初，一个专门负责美化包装，再加上两个实习技术人员，都是编程组的。

如今原本实习的技术人员其实水平也差不多了，贺初核审过后，确定他们可以独立完成一些任务。

因此工作室可以再招收两三个实习技术员，然后多招收几个外联办公的，把工作室人数扩展到十几个人。

然而技术人员好说。贺初找导师推荐几个学弟学妹们，贺初身为编程组组长再过眼审查一遍，就知道谁行谁不行了。可不论是擅长和老板打交道交接任务的外联人员，还是比较专业的管理人员都不太好找，而且还有对编程略知一二的就更少见了。

最后实在无可奈何，最终只能在相关专业的学生里面找人，编程相关的常识进了工作室再慢慢补好了。

而既然这样，自然优先从他们的母校N大来招人。非技术人员招人是叶柯和刘华盛去的，贺初没有管。因此等到新人都招好了，举办迎