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部门合作，因此把部门经理叫过来开会。

这个项目的利润非常大，如果做好了，今年的业绩就完成了一大半，但它的难度也不小，有没有可能完成，要讨论过后才知道。

这次的会议开了三个小时才结束，最终讨论的结果是接下这个项目。

白子安拿着会议资料，召集员工开了内部会议。

刚开始听到这个项目的时候，员工们高兴极了，但一想到由白子安带领他们完成，便没了兴致。就算他们完成得再好，有白子安这个门外汉在，指不定把他们的成果改成什么样。

白子安察觉到员工们前后的情绪变化，知道自己上任还没做出一番成绩，大家不相信他，这很正常，他会通过这次项目让大家看到自己的能力，证明自己是可以胜任经理一职的。

经过几天的研究，各部门所有工作内容全部确定，白子安所在部门的工作内容是最关键的收尾步骤，因此项目开始的前一段时间他们比较轻松。

白子安就马上要开展的工作内容做了详细的计划，发给下属员工。

员工们看着整理好的计划，心中忽然有些动摇，这个计划做得很漂亮，完全不会拖他们后腿。

有的员工开始倾向于尝试一把，周阳辉就没有这个想法，他自视甚高，认为白子安的计划不如他想的好，因此还是不合作的态度。

过了一段时间，项目终于进入了收尾阶段，白子安按照员工的能力分配任务，周阳辉的工作能力出色，最重要的任务交给他，相信他一定会很好地完成。

然而，白子安注定要失望了。

工作进行到一半的时候，白子安检查他们完成的情况，每人交上来一份工作报告。

白子安信心十足地看报告，越看脸色越难看，这是什么东西，比新手还不如。

白子安通知所有人放下手中的工作过来开会。

员工们非常不满，本来时间就紧迫，之前会议上都讲清楚了，还开什么会，浪费大家时间。

很不高兴地进了会议室，员工们看到了面无表情的白子安。

等人到齐后，白子安把一叠报告摔在桌子上，厉声道：“看看你们做出来的东西，漏洞百出，这样的成果交到合作方手上，以后谁还敢和我们合作？”

“啪”地一声响，所有人被