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少宇所说很有道理，当然这只是

    我个人的看法。突然猛增的财富，对一些人来说是动力，可是也会成为累赘和羁

    绊。所以我建议采取逐年递增的方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极

    限。同时必须制定出严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。」

    「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加强决策者的权威，我个

    人认为３% 为配发给个人股份的最高额。」

    马君接着梁红玉的话说。

    刘伟东说道：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一下。」

    「嗯，中和一下吧。配发股份仍为５% ，逐年递增时限为三年，有关管理办

    法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」

    萧逸总结道：「另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、

    自我学习等管理条例。这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。

    这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。嗯，你们把公司全体员

    工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结

    合地方法，培养我们自己的人才。当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人

    才和挖掘人才。」

    众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。最后梁红玉说道：「萧董，经

    过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。第一就是成立人力资源部，部长由

    刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由

    刘主任汇总编制萧氏集团管理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制

    出萧氏集团工作管理流程图和绩效考核办法。以上全部工作于两周内完成，萧董

    你看可以吗？」

    「可以，在此同时你们还要想着一件事——集团上市，」

    萧逸又扔出一颗重磅炸弹，随后又说道：「萧氏集团上市是早晚的事，可是

    早一天就对我们即将进行的土地整理就越有利。所以你们要不惜智力、体力和人

    力地做好这件事。」

    最后，萧逸又说道：「马、刘、曹、梁再加上