七十年代甜蜜夫妻 第176节 (第2/5页)

久啊，就出了这些幺蛾子。

    虽然目前来看，李厂长这三把火只对程进的影响比较大，他是组长，不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高，都能直接影响到他的工资，更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。

    但李厂长上位才一个多月，就搞出了这些事，谁知道以后还会干出什么有损职工利益的事？

    而且郑厂长退下来前，程进升车间副主任这件事不说板上钉钉，概率也是很大的，一来他年年都是劳模，二来他带的组年年都拿先进，他的名字，在厂里领导那都是挂了号的。

    可李厂长上位后，这事就不那么准了。

    说到这王秋梅忍不住道：“以往看着李厂长这人挺好的，性格温和，也没什么架子，怎么才当上厂长，他就变样了？”

    “估计是太心急了吧。”

    郑厂长不是机械厂初建时进来的老员工，他是老革、命，六十年代初转业进的机械厂。因为当兵时级别高，他转业到机械厂时职位就不低。

    按道理来说，郑厂长是不需要去一线待的，但他的人生格言是「不打无准备的仗」。而转业到机械厂后，这里就是他的战场，所以入职后他干的第一件事，就是申请去一线车间待一年。

    那一年里，他每个车间都去过，每个岗位也轮转过，对各岗位的熟悉度虽然没办法跟一线工人比，但厂里这些领导没人比他更清楚。

    而且他熟悉的不仅是岗位，还有各车间的人员，谁有能力谁只会空口说白话，他知道得一清二楚。

    回到原职位后，他大刀阔斧地提出了改革，并任命了一批有用的人，在他们的建设下，机械厂才有了今天的辉煌。

    因此，郑厂长在厂里很有威望，他在的那些年，李厂长这个副厂长当得像个透明人。

    以至于他被传上位时，像王秋梅这样对机械厂领导班子没那么了解的职工家属，想到他半天只能憋出一句：“他人好像还行。”

    哪怕是程树伟这样的一线职工，在脑子里过完一遍，也想不出这些年他干了什么能耐事。

    在一线职工眼里，李副厂长是个性格温和的透明人，可他真的愿意当这个透明人吗？

    程蔓觉得他是不愿意的。

    只是郑厂长太强势，在职工心里又太有威望，他撼不动，才不得不收起棱角