春的故事第三部（53）_春的故事

　　春的故事第三部（53） (第13/15页)

    专题节目的播出，省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。

    随着老百姓对省儿医的认可，将会有的患者前来就诊。

    加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，爲医生的个人及未来职业生

    涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也爲医院吸引的优秀人才奠定了基础。

    田主任的彙报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，彙报具体

    的招聘工作组织情况。

    田主任彙报说：「这次咱们院招聘医生约爲人，计划从应届毕业的硕

    士、博士里招聘６人，社会招聘４人，护士２人基本上从学校里招聘应

    届毕业生。我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了％，主要原因

    是根据以往经验，有些孩子我们给了

    ｆｆｒ，但是因爲各种原因，他们最终

    没来上班。」

    「哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是

    非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。」

    我笑哈哈的说。

    「是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学曆门槛，基本上要求是硕

    士以上，甚至很多博士都来报名。」

    「那就按：６确定参加理论考试的学生，然后按：３确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，

    确保公平。当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。」

    我叮嘱道。

    现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百

    姓投诉的，就是员工招聘。

    在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新

    任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意。

    当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。

    「好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里隻知道是我们人力

    部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要

    求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学

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