九零致富经 第100节 (第5/5页)

，他们就可以挖人。

    员工去哪里工作都是他们的自由，愿意一直在他们这边工作，那是他们待遇好，工作环境也不错。

    但真要为了高薪被挖走，除了生气，他们也不能有别的举措。

    而随着她的生意慢慢变好，员工被挖这件事，几乎是不可避免的。

    实际上，何佳灵其实已经被挖过一回了。还是通过她原来工作的那个理发店里，店长突然联系她。

    “以前她说她那些技术，都是从特区那边学过来的，教我们的时候，眼睛都要抬到天上去。平常对我们爱答不理，除了那些技术还行的理发师能得到她一个正眼，都不爱低头看我们的。结果这一次，看见我说话那叫一个温柔。”

    “小何啊，我知道你是一个拎得清的，做事又认真又好。说实话，你没走之前，我是准备让他们多锻炼锻炼你，技术跟得上就让你直接转理发师的。这样赚的也能更多一点，结果我还没赶上呢，你就在别的地方做出来了。”

    “我呢，有一个朋友……”

    回想起何佳灵夸张地和她描绘那个场景的样子，宋知玉觉得有点好笑。

    厉害能干带技术的员工很多人都想要，要不是何佳灵是她表姐，她可能也不会那么信任她。还有就是，那些人着实是看错了挖墙脚的目标。

    去掉私下里的交情不提。

    何佳灵她给的工资不低，一个月四百五十块，还有一百块的房补。

    五百五十块，足够她带着女儿郭悦过上不错的日子。至少能让她脱离掉郭家那个大泥潭。

    而且，宋知玉还通过杜老太太给小郭悦联系了一个稳妥的托儿班。再过两个月，就能送她去幼儿园，到时候也不用担心白天没人看着孩子，晚上的话，亲戚之间的好处就出来了。

    宋知玉特批她能自己抽空去接悦悦放学，到时候能带她先到店里待着。当然，相对应的，她也直说，管理岗位肯定会有需要加班的时候，有???时候万一发生了什么事，也会在店里待的比较久。

    这都是相对应的。

    互相体谅，到时候有问题也能互相协商。

    至于于美如那边，她坚定不要高工资，宋知玉直接带着她去医院，来了个全套的体检，包括后续的治疗费用她全都给包了。

    节假日还有多发钱。

    总之，不会对不起她们。