153、看中了人 (第5/5页)

。”

    张义仁赶紧带上本子和笔，去了柯总监的办公室，他知道，肯定是广告公司那边的方案到了，柯总监这是找他一起讨论方案的事情，所以，他必须带上本子和笔。

    张义仁走进办公室之后，柯总监立刻对他说道；“小张，你来看看，这是广告公司发回来的品牌策略方案，高太刚转发给我，说明天跟公司的高层一起讨论这个方案。咱们两个先把方案过一遍，最好找到一些可以改进的地方，明天讨论起来，我们就不会那么被动。”

    “好。”张义仁知道，柯总监又想盗用自己的创意了，不过他已经不在乎了，他现在要做的，就是参与到这次品牌调整的工作中去，给自己积累工作经验和个人价值。而且，他心里还有一个想法，那就是柯总监告诉他的，年底的时候，推广部会调整成两个部门，到时候他会成为其中一个部门的负责人。

    这样负责人的人选，肯定要从能力突出的个人中挑选，他如果表现的跟闫明亮和舒学方那样，怎么可能成为部门的负责人？这个时候绝对不是斤斤计较的时候，能给领导留下个好印象，增强自己的竞争力，已经足够了。

    张义仁这么想着，使出了自己浑身的解数，把他能够想到的问题全部讲了一遍，听得柯总监津津有味，两个人讨论了一个下午，直到有人提醒，才知道到了下班时间。

    张义仁回到自己的座位上，准备收拾东西回去，柯总监再次打来了电话：“小张，刚才忘了跟你说了，你先别急着走，今天晚上大家一起吃饭。”

    一起吃饭？为什么会定在今天一起吃饭？今天到底是什么日子？张义仁有点想不明白，等到上了车，一起到了街边的那个大排档，才听到柯总监对他说道：“小张，你都来公司一个月了，也差不多算是稳定了，所以，今天大家就一起吃顿饭，好好交流交流。”

    “好啊。”张义仁这才明白过来，原来柯总监他们请吃饭，还有这样的规矩。其实想想也就明白了，如果一个新人刚进公司，大家就请客欢迎的话，要是没几天，这家伙辞职离开了，那该怎么办？请客岂不是白请了？

    所以，一般的公司都会等到过一个月之后，再给新入职的成员接风洗尘，免得出现刚清完吃了饭就跑掉的情况。也许有的公司不是这样，但是在优雅，的确是这样的。

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