88、默认的潜规则 (第1/2页)

    “一千三？”柯总监的脸上也有点惊讶，这个薪资实在是太低了。他想了想，说道：“这样，这件事儿我问一下李小姐，看是什么情况，再给你回复，好吧？”

    “好，谢谢柯总。”张义仁心里很高兴，看样子柯总监对自己还是挺不错的，自己一说了薪资低，他就答应了帮自己解决，看来柯总监并不是跟自己之前想象的那样，是在坑自己，他应该不知道自己薪资的情况。

    张义仁回到自己座位上，还没坐几分钟，就接到了李若冰打来的电话：“张义仁，你来我办公室一趟。”

    李若冰的语气中带着浓浓的怒意，张义仁明显可以听出来，不过他觉得自己没有什么好怕的，因为做错的不是自己，就算你李小姐是公司的高管，管着行政部和人力资源，那你也不能这样坑我，我该拿到的薪资是必须拿到的。

    张义仁放下电话，以一种大无畏的心态去了李小姐的办公室。他还是太年轻，刚走上职场，很多事儿不懂，其实像他遇到的这种情况，如果是职场老鸟，根本就不会发生，因为进入一个企业的时候，你的薪资是一开始就要谈好的，这个职位在同行业的薪资是多少，自己值不值这个价，心里都要有数，对方不可能忽悠到你，

    但是同时，大多数企业都有一个默认的规则，你进入企业，接受了最初约定的薪资，那就是说，你默认这个价钱是可以做下去的，不管你是为了什么，为了学经验也好，为了发展空间也好，你答应了这个钱，那就不能变卦。即便变卦，也要等你做了几个月之后，所做出的价值远远超出了你的薪水，这时，人力资源才会考虑给你加薪，来挽留你。

    像张义仁这样，一开始被忽悠，等到听人说了，才恍然大悟，想要立刻改薪资的，都属于无比菜鸟的行为。其实像这样坑人的企业，如果你有自信，完全可以二话不说结工资走人，因为就算给你涨了工资，在这样的企业继续待下去，也是没有发展前途的。

    但是张义仁不明白，而且，他觉得自己给企业做了一个那么好的方案，这套方案实施下去，等到成功，自己不管怎么说，都会有一份功劳。其实他这种心态是一种赌徒常有的心态——我都下了那么多注了，现在就走掉，绝对是亏的，要是