海鸥教授四_海鸥教授

　　海鸥教授四 (第1/6页)

    四

    丁一和曲直在门口握手分别，约好晚上在红梅餐厅相见。系主任推脱有其它的事情，也先走一步。丁一有太多的不解，不明白为什幺是不是的人都要往这个项目上挤。在美国申请科研经费，人员搭配非常重要，如果不相关的人员凑上来，只会对课题的申请造成伤害，被同行视为不专业，不懂行，会降低分数。所以大家在挑选人员时非常小心谨慎。

    洪涛说那是美国，中国的国情完全两样。他告诉丁一，在中国，申请一定要是一个团队。中国拿经费完全靠关系，选择人员也非常关键，带有“长”字的头头脑脑多了，中奖的机率就会增加。申请交上去后，接下来就是公关，人多了关系就多，职务越高，关系越深，八仙过海各显神通。中国是人情社会。往往审稿人刚刚拿到申请报告，申请人的手机就打过来了要求通融，神通广大。大家心知肚明，这次你帮我，下次我帮你。如果你是一个无名小辈，一定要拉几个大家伙，或国外的关系，否则死定了。这次我牵头搞这个项目，颇费了一番脑筋。科研副校长，院长，系主任都包括在里面，当然您是必不可少的。丁一的头有点大，不解地摇摇头。

    “钱分下来以后呢？”丁一问。

    洪涛说：“这里面的学问大了去了。在中国拿了科研经费是可以提成的。以我们这所学校为例，提成费是百分之三十，有的学校是百分之十。就是说科研经费的百分之三十进了个人的腰包所为奖励，名曰提高科研人员的积极性。这也是这帮人都想参与进来的另一个原因。我知道在美国，不管你申请到了多少科研经费，一分钱的提成也没有。”

    “这不是明显的挪用公款，贪污腐化吗？”

    洪涛回答说：“在美国，大家的工资都定得高的。可是在中国的工资单上，除了像曲直副校长那样的高级引进人才年薪几十万甚至一百万外，大部分人的工资都不高，中低级的月薪就几千，向我这样高级职称的也就每月一万。为了创收必须靠灰色收入补，名目繁多，心照不宣，科研经费只是其中之一。这已经成了不成文的规章制度了，大家都这幺搞，具有中国特色。这也是中国工资不合理的地方，所以大家都睁一只眼，闭一只眼地捞钱。所以说，中国经过这许多年的改革，没有一个整体规划，成了一个怪胎，大家都拿它没有办法，想纠正它，不知从那里下手。”

    丁一一路默默听着无语。感叹自己的努力原来只是在帮助别人捞钱。于是忍不住问道：“那到底有多少钱最终用于科研呢？”

加入书签我的书架