事业脑咸鱼在八零第61节_事业脑咸鱼在八零

　　事业脑咸鱼在八零第61节 (第3/6页)

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    “丑话当时可是说在前头的，我们不接受定向分配工作。招什么人进来，开多少钱的工资，都是我们定的，我当时只答应了提供就业岗位的。”

    王秘书连连点头，“就是这样，领导也是这么同我说的。”

    他意有所指地打起了圆场，“你看，这不就是沟通工作没做到位嘛，要不是今天我来跑一趟，指不定还有什么误会存在呢！领导觉得可能是东北牧场大-连分厂招聘的员工满员了，不想给你们企业增加人力成本和工资压力，你这边可能还觉得是领导不想给民营企业分配优质大学生，只想把这些潜力股捞到政-府机关部门呢！”

    王秘书从包里抽出几页纸来，递给陶娇杏，“这是滨海理工大学和教育局那两家给出的具体数据，滨海理工大学想要的名额多一些，教育局考虑到了东北牧场大-连分厂这边的用人需求，直接给砍了三分之二，留了三分之一，你看呢？这三分之一的名额能不能保证？”

    眼下东北牧场大-连分厂正是用人的时候，陶娇杏怎么会拒绝滨海理工大学的高材生？

    她看了一下大-连市教育局给出的名额，果断答应了下来。滨海理工大学要的名额有点多，主要是大学生包分配的名额越来越少了，而且分配去往的地方也越来越差，而大-连的发展就进入了快车道，在很多人眼里，去偏远地方拿个编制远不如留在大-连舒坦。

    陶娇杏认领下教育局给分配的指标后，仔细琢磨了一下，决定暂时先将这些分配名额打散，匀入到整个大-连分厂中去，一来是有老员工带教新员工，二来也能有效避免员工抱团问题，还能考验这些高材生的品行，如果品性好，能力强，提干机会自然是留给他们的。

    如果品性一般，那就算能力再强也不敢要。

    反观，如果品性好，能力一般，可能就只能赚个基础工资慢慢熬资历了。

    如果品性和能力都一般的，平时爱偷懒磨洋工的，那就果断开除，送这些人去社会上经历毒打。

    陶娇杏拟定好方案后，就带着分厂的人事科往滨海理工大学走了一趟。

    因为东北牧场大-连分厂的工资给的高，还给提供员工宿舍和集体公租房，因而招聘桌前排队的学生很多，陶娇杏让人事科的职员把简历收回来，拿起自己提前拟好的量表就开始对每一份简历打分。

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