旧的不去，新的不来 第7节 (第2/4页)

不缺钱。

    夏颖叹了口气，又说：“到处都卷，幸好我毕业早，不然毫无优势。”

    潘姗姗笑了起来： “那好，要谁能卷到你记得告诉我，我马上去要简历回来。”

    夏颖顺势提了句，她要提拔经理怀孕的事。

    潘姗姗耸肩：“你觉得没问题就行，我不了解她，但是我相信你，亲爱的。”

    女高管不多，所以更要小心谨慎，她提拔上去的中高层，因为怀孕耽误工作或者辞职，一年出来几例，业绩别想要了。

    潘姗姗作为一个女人，很辛苦爬到这里，根本不想冒险，趋利避害是人的天性。

    这是卖夏颖面子。

    公司马上要提拔一个副总，实权位子，话语权很重。

    他们都默认是夏颖。

    夏颖精力旺盛，商业自觉也很准，能敏锐地抓住每次风向转变，工作能力毋庸置疑。

    虽然最近也有传言，可能是三个月前，从别的公司挖来的郭方彦。

    他是副总监，比夏颖职级低，说不定越级晋升。

    潘姗姗没把后面的传言当真，开玩笑才提了几句，又故意问夏颖有把握吗。

    “这是当然。”

    郭方彦突然天降，很多突发奇想和不切实际的方案，大多数不切实际的纸上谈兵。

    手下的人工作量增加，却并没有效果。哪怕有工资，来回折腾看不到成果也很痛苦。

    资本家都精明的很，没业绩工资又能高到哪里去。

    这已经不得人心。

    这位还特喜欢开会，讨论的流程不多，大多是听他讲。说到底就是不敢随便拍板做大决定，怕出错担责任。

    那只能争取形式上证明他的努力，看啊，我在天天开会。

    其实没必要的话，开会超过半小时就是浪费时间降低效率。

    夏颖根本没把他当回事，好在对方不是一无是处，为人挺圆滑的，和上面领导关系不错。

    潘姗姗笑容灿烂：“那提前恭喜你，升上去请我吃饭。”