第二一零章 跨部门女助理会议 (第3/7页)

键管理流程和规章制度，向黄总提议的新战略。简单来说，大家需要记住三个服从。”

    颜傲雪手按遥控器，让PPT跳转到下一页，上面有三行字：

    “下级服从上级”

    “多数服从少数”

    “女性服从男性”

    在座的主任助理们看到这三条之后先是一愣，接着慢慢开始点头，露出恍然的神色。

    颜傲雪先给了大家消化的时间，才逐条说明，“下级服从上级很好理解，下级与上级是被领导与领导的关系，对于上级做出的任何指示，下级一定要贯彻执行。”

    “女助理的上司包括男性和女性。如果出现冲突的话，哪怕女性领导的职位更高，也必须优先执行男性上司的指示。比如一名组长助理必须优先服从她的顶头上司，也就是组长，其次才是她部门的主任助理。”

    “还有一点需要澄清的是，公司对与女性上司是否可以直接管理男性下属这一点，一直比较暧昧。所以在我新制定的上下级服从规章里，已经明文禁止了。”

    “我再强调一次。”   颜傲雪摆了摆手，“从现在开始，你们作为女性上司不能再直接管理部门里的男性下属，只有男人可以管理男人。当然，你们有权处置男性下属的助理。至于为什么要这样，我会在第三条规则中再详细说明一下。”

    在场的主任助理们脸色都不大好看，这毕竟是在削弱她们的职权，但大家仍然耐心地继续听，暂时没有人提出质疑。

    “第二条，多数服从少数。公司执行的是精英主义，个人和少数人的意见可以代替和否决大多数人的意见。我相信这一点大家不会有任何疑问吧？”      颜傲雪笑了笑，“如果这些年没有黄总以及领导层的各位精英高管制定出公司的总体战略和经营方针，咱们也不会有机会在这里开会讨论规章制度了，对吧？”

    对于这一条，在场的所有女助理都表达出深切的赞同，大家脸上不约而同露出对高管们的崇高敬意。

    “那么重点来了，第三条，女性服从男性。”   颜傲雪停顿了片刻，“你们没有听错，就是字面上的意思，公司的女性必须要服从男性，哪怕女性的职位更高。”

    “颜总监，那你的意思是，我部门的一个普通男性员工，也可以不服我的管，而我甚至还要听他的？这不是很可笑么？那我当这个主任干嘛呢？”   产品部主任助理汤蓝举手提问。

    “汤主任，你这个问题问得很好。”   颜傲雪