《象牙塔》第103章 高得如同风口上的陆豚 (第2/3页)

是领教了。

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    好在总有明白人。

    作压轴发言的是一位来自首都特区的专家，名叫京生·索瑞斯（你们可以在书评区看到京生本尊，更新书评比我写书勤快）。

    这位专家总是自嘲初中辍学，是“小学本科毕业”，但谁都无法否认他在经济学界的资深地位。

    现在，京生教授正在详细阐述他提出工人股权激励方案。

    “担心企业无法发展，所以拒绝工人分光红利，并拒绝工人入股有参与管理的权利，本质上还是私企和寡头。”

    “哪怕是有良心的寡头，依然是寡头。这种管理经济体的模式，是无法开启新时代的。”

    “不能完全往精英主义方向发展，把群众视作瑟瑟发抖等着拯救的背景板和np，忽视其可能调动起来的主观能动性。”

    “干部不一定要参加体力劳动，但工人应该参加管理并也拥有等比例的生产资料所有权，当然要为此付出记账劳动时间或者直接出资。”

    “不管是工分制还是平权股份制都可以，让工人把属于自己的利润拿去参与投资扩大再生产。”

    “在需要扩大再生产的时候，还可以发行企业内部债券，以高于银行定期利率但低于贷款利率的方式吸引员工参与投资。”

    “不过此模式的缺陷在于利率是刚性的，如果合作社亏损呢，怎么还？所以我个人觉得不如工分制。”

    “新人和老人的投资工分和工资工分如何确立？可能要先约定一个比例，譬如所有人都拿50%的工分去投资。然后把工资工分看做活期收入，投资工分看作定期收入。”

    “用个人的活期除以群体的活期得出个活占群活比；再用个人的定期除以群体的定期得出个定占群定比。用前一个比值，比上后一个比值，如果是1：1，则说明当事人符合约定好的投资参与比率。如果是0.9或更低值：1=0.9或更低，说明是老人，定期多活期少，可以每月多解冻一些投资工分；如果是1：0.9或更低的数值=1.11或更高，说明是新人且参与投资较少，可以每月多冻结一些工资工分为投资工分。”