23. 病恹恹小可怜 (第2/4页)

身体不舒服？”

    谈烟：“没事，小感冒。白姐放心，你的广告代言一定能拿下。”

    白菱松了口气：“那就好，代言的事我不担心，知道你一定可以的，主要想来问问推荐给你办事的妹子怎么样，是我推荐的总得负责到底，不能坑了你。”

    谈烟心里一暖：“周眠很专业，办事也麻利，昨天早上我们已经顺利提交了，今天我刚拿到申请编号，接下来就等两个月的审批流程，到时候还要麻烦白姐帮我做担保。”

    电话那头的白菱也跟着开心：“太好了，没问题，我随叫随到。那你早点休息，我不打扰你了，等你明天的好消息。”

    “好。”

    挑了衣服，又复习了一遍明天面试的说辞，剩下的时间谈烟就躺在床上望着天花板发呆。

    她是有些难受，但耐不住一股看戏吃瓜的心态，实在有些兴奋，哪怕自己是这出戏里的角儿，有必须要达成的目的，但依旧无比期待景淮明天可能会有的反应。

    他们有一周没见了，又是冷战，景淮大概早就从伪善温柔切换到人形AI模式。

    明天一定是高姿态挂在那里，等着看她的笑话。

    能不能拿下他，就看明天了，成败在此一举，她自信不会失手。

    *

    第二天九点，智创大楼十二层，SMARTVR品牌经理群面等候区。

    参与群面的共有五位，除了梁余燿和谈烟，剩下三位均是工龄在三年左右的业内黑马，履历都十分漂亮，不是在五百强就是行业龙头，且都有拿得出手的品牌营销企划经验和不错的人脉资源。

    三年左右就能混到中层，能力自然是不可小觑的，但若是想在原有的位置上更上一层楼，光靠这些背书却是怎么都不够的，内部竞岗的时候光是年资这一项就会被刷下去，要么咬牙苦熬，要么就是跳槽，供他们选择的机会并不多。

    而智创却从不恪守旧规，不以年资论长短，向来只以实力说话，更是欢迎自下而上的监督和提议，这是景淮在创立初期就定下的运营模式。

    他要的智创，更像个科技创作坊，知识共享，资源共享，是个智囊团队而非死板的上下级划分。

    公司福利包含了团建聚餐，年假奖金分红一