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，发现故障立刻报告，进行处理。夜里回到家，如果厂里发生故障有电话来，必须乘公司车奔赴四十公里以外的厂房进行处理，有一次半夜两点锅炉突然停止运行，备用的锅炉容量不够，生产是流水线的作业，有一个环节停止，整条线全部要停，停止每分钟的损失高达十几万元。何胜亮顶着大雨赶到厂区检查，原来是锅炉的控制电缆有一处接触不好，处理以后恢复了正常。

    然而，在扩建完成，恢复正常生产大半年后，厂方突然又开始了大规模裁员，资本家本性一样，恨不得把每一个铜板都捏出油来。一个人要干原来五个人的活。合同工和临时工都裁得差不多了，他们就想对这一批老员工下手，他们说对比韩国工厂，人数还是多出一倍。这一批老员工意识到自己的生存受到威胁，他们就联合起来进行抵制。何胜亮作为他们的代表之一，去找到了总经理据理力争，说，我们这批老员工对工厂做了贡献，为国家也做了贡献，干了几十年，现在把我们一脚踢出去，年纪大了又不好找工作，现在市场上三十五岁以上的人很难找到工作，你们不知道吗？你们这样做是缺乏人性的表现，总经理说，现在市场经济竞争这么激烈，裁员是为了保证企业的生存能力，请你们多多理解。双方各说各有理，无法调和，于是这批员工就集体到市政府去上访。接待人员说，企业现在有自主权，你们还是通过法律途径解决吧。何胜亮他们感到简直是叫天天不应叫地地不灵，真像国际歌唱的那样，从来没有救世主，只能靠我们自己，何胜亮甚至想到组织罢工，想到了去破坏设备，将池炉故意搞一个洞造成停产。这时候命运开始转向这批员工，出现了转机。原来公司的中层和高层的领导也有一批人，他的年龄也是达到了需要被解聘的条件。这批人也不干了，这样的话董事会就不得不采用了一个折中的办法，就是采用中国特色的办法，对这些员工进行内退，所谓的内退就是公司给这批员工每月照常发一定的工资，所有社保由公司交，等到达到退休年龄再转到政府的社保局。这个办法当然是大家都能接受的。何胜亮想，这就相当于中了一次大奖，相当于到退休前可以拿到几十万的收入，还可以另外去找工作。於是公司这次的裁员风波就这样平息了。

    何胜亮回到家里，心情一下放松了好多。几十年来神经一直绷得紧紧的，幼时要应付学业考试，小学，中学，大学都如此，参加工作后每天要应付繁重的任务，还要避免迟到早退业绩等等考核。现在终于可以不用付出，就可以安稳的度过余生了。他感到特别的放松惬意。

    他带着老母亲，遊历了新彊甘肃云南这些多年来向往的地方，新疆的喀纳斯湖那种宝蓝色的湖水真是太美了，如同天上人间的仙境，而吐鲁番的葡萄园和维吾尔姑娘那多彩的辫子令他浮想联翩。在乌鲁木齐的大巴扎，他看到了丰富多彩的民族产品，尤其是空中走纲丝的精采表演