第65章 躺平摆烂？（完） (第2/3页)

r>    之前只有首页推荐，红字推荐，蓝字推荐等等简单易懂的推荐模式，怎么就变了？

    “主人，在你意识链接虚拟世界期间，公司系统进行了大更新，具体的你还是自己去看看吧皮卡。”

    小皮被蓝晴连接了事业辅助功能，直连员工内部的主系统，能够第一时间反馈，查询业绩等等。

    “这样么……”

    蓝晴嘴角抽了抽，想起那个眼神里看到她便充满挑剔的女人，本能觉得此次大更新绝对不是啥好事。

    她打开全息投屏，进入公司的网站，首页通知中便是关于此次更新的全部内容。

    由于她是用员工号登陆了，所以通知里的更新内容更加的详细，分级明确。

    废除了此前的推荐规则与档位，由大老板重新与运营部开会讨论出了新的模式。

    最高级为SSS，金牌推荐，会在首页设立滚动宣传图文，每个星期只有五个名额。

    SS是银牌推荐，首页一共50个名额，以滚动封面列表的方式呈现。

    S为铜牌推荐，一共100个名额，以滚动文字列表的方式呈现。

    S以下的而是被归类的相应分区中去推荐，降低了曝光度。

    且评分系统不再是各部门内部的比拼，而是所有部门综合评分，共同角逐有限的首页推荐名额。

    为了促使员工能够拥有好成绩，去努力绞尽脑汁，不仅是完成演绎工作，更要去考虑如何完成的漂亮，有观赏性，获得更高的系统评价。

    这样无疑能够确保影本质量，也因运作性质的不同，形成良性的竞争环境。

    但同样可谓是将内卷诠释得淋漓尽致。

    “呵呵，可恶的资本家，真是怀念曾经的那位佛系知足常乐的地中海大老板呢。”蓝晴像一只失去梦想的咸鱼一样瘫倒在地毯上。

    善恶到头终有报。

    前脚唾弃人女主咸鱼不可取，后脚她也不得不更加努力，为了更多的小钱钱以及KPI，去思考如何更完美的演绎剧情。

    她关掉网站，打开员工内部小群，果然，999 的内容几乎全部是抱怨的。

    即便是年年业绩前三的全年龄向大部门，仍旧如此。

    因为规则改变了，对他