第三章 千年公主(二) (第3/3页)

喃的说道。

    说起来，所谓的实习生制度，就她自己的理解有点类似以前大学里的研究生。简单来说，就是以完成老师规定的课题来换取必修的「实习学分」，以取得毕业证书的一种制度。

    不过和那些替老师做牛做马的廉价劳工不同，西蒙军事学院的实习生并不用写那什么劳什子论文去丢什么国际期刊，取而代之的是所有的实习生在实习完成后，都会在期末参加一场名叫「三院军事交流赛」的赛事。

    如果实习生在赛事中取得优秀的成绩，则不仅实习生本人会受到公开的表扬与丰富的奖励，歷届前三名者，几乎无一例外的都成了帝国有名的将星。而当然，身为优秀学生的导师，在薪水考绩以及名声上也会有显着的提升。

    若是实习生在赛事中的表现太差，虽然不会因此而毕不了业，但名声也差不多毁了，而且其指导的导师也会因此而受到处罚。

    而要是几年下来该老师指导的实习生表现都过差，则该名老师将会被以「不适任」为由，予以解聘。

    由于交流赛的表现事关学生的前程，因此实习生选择导师多半会多方打听，并且选择了之后，学校还允许实习生在实习一个月半后有改换门庭权利，进行所谓的二次改选。

    而导师在选择实习生也是千挑万选，除了面试合格的标准、收取的人数自订外，在大赛前的受训期间，导师随时有宣佈该名学生实习不合格的权利，而一旦实习不合格，那该名学生将会立刻被学院开除，永不录用。

    虽然面试合格的标准、收取的人数自订，似乎给了不想收实习生得过且过的老师运作的空间，但说是这样说，却没有老师敢真的这么做。因为如果未有充足的理由而连续数年不收或没有实习生上门，解聘的命运自然也会降临到他头上。

    然而，这样看似完美的制度却还是有个严重的bug。